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微軟過去乃至將來的成功主要有兩個方面的因素: 在技術發展趨勢方面的深謀遠慮以及公司存在的價值觀念。以下觀念作為一系列的原則自公司成立之日起便不斷得以發揚光大，時刻激勵公司上下員工努力奮斗和工作。這些觀念并不陌生，但它們有效地保證了公司在強調與客戶、合作伙伴及員工關系方面所長期克守的原則而得以更有效地執行。
我主要是和大家交流一下青島啤酒如何利用平衡計分卡這種戰略執行工具來提升業績，特別是經過大規模擴張之后，青島啤酒如何實施戰略整合，從擴張的困境中走出來，迅速的提升業績。
在狼的身上，我們發現了人類所需要的一切。正如英國動物學家紹·艾利斯所說：“在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過于狼;最具韌性者，莫過于狼;最有成就者，還是莫過于狼?！?
俗話說千里馬還需有伯樂，在職場上，我們往往需要有個“貴人”慧眼識才，引領幫助自己快速成長。你的成長得到了哪些“貴人”的幫助？如何尋找身邊的“貴人”呢？你是否也愿意付出努力成為別人的“貴人”？
【一級人力資源管理師考試秘笈-放松心態】過于緊張或松弛對臨場發揮都是不利的。為保證在一級人力資源管理師考場上有一個適度緊張的心理狀態，考前也應有一個心理調整期。調整好心理狀態的關鍵是，對臨戰和臨場有正確的學會。臨戰前十天，隨著復習量的減少、強度的降低，心理也應當開始放松。因為，考前的松弛，為的是臨場的適度緊張，如果讓幾個月的緊張心情一直繃上考場，臨場就沒有發揮的余地，這樣對一級人力資源管理師考試不利。
