企業(yè)的競爭，就是人才的競爭。因此企業(yè)需要具有專業(yè)基礎的人力資源師來幫助企業(yè)更好的開發(fā)和引進人才，很多企業(yè)甚至開出了“引進人才”獎勵制度，每引進一名人才獲得高額的獎金，這無疑對人力資源師的未來發(fā)展有著十分積極重要的作用。對于如此廣闊的發(fā)展空間，接受人力資源師培訓將成為很多白領的選擇。下面，魯網(wǎng)小編就為大家推薦蘇州一些從業(yè)時間長、經(jīng)驗豐富的人力資源師培訓機構，幫助大家順利拿到人力資源師證書。
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課程(8)：美甲就業(yè)班,半永久進階班,半永久就業(yè)班,高階彩妝班,新娘妝班,彩妝總監(jiān)班
【環(huán)境】環(huán)境干凈，明亮，周邊設施好。 【交通】交通便利，離家近。 【師資】師資力量雄厚，專業(yè)性強。 【服務】教育老師非常負責，有耐心的解答所學課程的疑問。 【效果】效果很好，期待下次再次培訓 【選擇理由】離家近，學校相對正規(guī)靠譜可信任。
【環(huán)境設施】課堂環(huán)境氛圍可以 【課程內容】內容貼近實際應用 【課程體驗】學習氛圍不錯
【環(huán)境】環(huán)境很好，很有學習的氛圍 【交通】交通便利，門口就是公交站 【師資】老師都是很專業(yè)的，授課內容很豐富 【服務】有不明白的地方，只要問老師，她們都會耐心解答，直到明白為止 【效果】學習后很多自己看書不明白的地方都很清晰了
【薪酬與福利管理模塊常見問題與解決辦法】 1.依據(jù)什么來給員工定薪？崗位、市場、人才、業(yè)績？ ——在不做職位評估、沒有薪酬報告的前提下，給員工定薪的最簡單的辦法。 2.如何設計薪酬結構，在確保激勵效果的前提下降低企業(yè)的剛性支出？ ——依據(jù)不同的條件（如職位評估、學歷、經(jīng)驗、司齡、業(yè)績等）確定對應的薪酬。 3.不同的薪酬結構（基薪、法定福利、特殊津貼、短期激勵、長期激勵）對員工的影響是什么？ ——通過調整結構來調整對應的目標，如吸引、激勵、保留。
